一个公司必须有财务部吗,一个公司必须有财务部吗知乎

2023-06-30 20:29:39

一个企业必须设置的职位什么哪些?

根据企业性质与规模来定,但必须都设有:财务部、人力资源部、行政部(人力与行政也可合并为一个部门“人事部”)、销售部(公司规模大的话也可设为“营销部”)、总经理办公室等。

这些是必备部门,根据贵公司具体情况还要增添其它部门。

企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

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在商品经济范畴内,作为组织单元的多种模式之一,按照一定的组织规律,有机构成的经济实体,一般以营利为目的,以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命,通过提供产品或服务换取收入。

它是社会发展的产物,因社会分工的发展而成长壮大。

企业是市场经济活动的主要参与者;
在社会主义经济体制下,各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。

企业存在三类基本组织形式:独资企业、合伙企业和公司,公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。

现代经济学理论认为,企业本质上是“一种资源配置的机制”,其能够实现整个社会经济资源的优化配置,降低整个社会的“交易成本”。

企业岗位设定有哪些

  企业岗位设定,首先要设计组织机构,这要根据企业的类型、行业、大小,是在建还是准备生产经营等具体情况而定。

组织机构的设计要按照专业化分工的原则和工作量的大小来进行。

小企业一般分工较粗略,大企业分工相对较细。

生产型企业一般按照对象专业化或工艺专业化的原则来划分生产分厂或车间、工段、班组。

分厂或车间、工段、班组的划分也是如此类推。

在这个基础上,根据每个具体的班组、工段、车间和分厂的具体工作量和对工种的要求,来设计具体需要的岗位数。

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同时,还需要确定各个部门的隶属关系,是上下级、还是横向同级关系。

大企业的副职领导也有分工,各自分管几个部门和专业。

  你提出的这个问题过于笼统,没有具体的数据任何人也不了。

比如,企业是什么行业的?是工业企业,还是商业企业?是生产型的,还是营销类的?企业生产或营销的产品是什么?归属哪个行业,多大规模?生产型企业还需要有主要装备的数据。

比如一个大型钢铁公司,年产量多少钢和铁,多少平米的烧结机、多大的高炉、炼钢炉、轧机?是自产焦炭还是外购?等等。

没有具体的数据任何人也不了。

此外,特大型、大型企业的岗位设计,人力资源配备也不是一个人所能全部完成的。

并且,在确定初步的岗位数以后,还要在生产经营中适当进行调整。

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